Vous êtes une entreprise employant au moins un salarié, vous avez la possibilité de mettre en place des contrats d'épargne salariale!

La mise en place d'un PEE ( Plan d'épargne entreprise) et d'un PERCO (Plan d'épargne retraite collective) est un outil de motivation auprès de vos salariés. En effet, ces plans offrent à l'employeur la possibilté d'abonder le versement de ses salariés.

Le PEE est disponible au bout de 5 ans (déblocage anticipé sous conditions) et bénéficie d'une sortie sous forme de capital.

Le PERCO peut être mis en place sous condition que l'entreprise dispose d'un PEE. Il permet aus salariés de se constituer une épargne retraite. L'employeur peut abonder le versement des salariés dans la limite de 300%. A la retraite (sauf cas de déblocage anticipé), le salarié percevra une rente ou un capital.

Pour l'employeur, l'abondement est déductible de l'impôt sur les sociétés et exonéré de charges sociales ( dans certaines limites).

Nos plus:

Un audit complet de votre situation et de vos droits à la retraite. Cette étude nous permettra de vous conseiller et de vous accompagner au mieux tant au niveau des garanties du produit lui-même, que sur les modalités juridiques, sociales et fiscales pour la mise en place des contrats au sein de votre entreprise.